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劳动监察和仲裁哪个好
劳动监察
大队和劳动
仲裁哪个
管用
答:
劳动监察
大队
和仲裁哪个
管用,不能简单比较。两者都带有一定的约束性质。主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过劳动监察大队;如果是其他劳动纠纷最好通过
劳动仲裁
。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己...
劳动执法
监察
大队和
劳动仲裁
有什么区别? 老板拖欠工资好几个月。哪 ...
答:
1、
劳动监察
是行政程序,速度快;2、
劳动仲裁
是准司法程序,劳动争议的仲裁结果具有法律效力,可以申请法院强制执行,公正性有保证,但速度比较慢。劳动仲裁案件一般在二个月结案,用人单位如果拒不履行裁决结果的话,你还得法院申请强制执行。如果败诉方上诉到了法院,时间就更长了。3、劳动监察一般受理无...
劳动监察
大队投诉和劳动
仲裁哪个
有用?
答:
投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:
劳动监察
针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,
劳动仲裁
则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
劳动仲裁
劳动监察
冲突吗
答:
并不冲突。一、
劳动仲裁与劳动监察
的定义与功能 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,对劳动争议的事实和权利义务进行公正、公平、合法的裁决的一种法律制度。劳动仲裁的主要功能是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。劳动监察则是指劳动行政...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
区别
答:
1.
劳动监察
大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位,负责处理执法单位提交的需行政处罚的案件。2.
劳动仲裁
由劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会处理。根据法律规定,劳动争议案件必须先进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,并符合特定条件时,可以向人民法院提起诉讼。3. 根据《劳动合同法》第二十六条,...
劳动仲裁与劳动监察
的区别
答:
当事人对劳动仲裁 裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的, 仲裁裁决书 才发生效力,有关当事人 向法院起诉 ,也不是以仲裁机构为 被告 提起行政诉讼 ,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 3、
劳动监察和劳动仲裁
的目的都是为了保护国家...
单位怕
劳动监察
还是
劳动仲裁
答:
以上种种,充分说明单位是不怕
劳动仲裁
的。二、
劳动监察
而一旦有员工举报单位违反劳动法规,劳动监察大队就会对单位进行调查,那可是全方位的,只要不符合劳动法规的,都要查实处理。违法的地方要进行整改,处理结果还要给予举报人回复。 试想一下,
哪个
单位敢说完全没有违反劳动法!因此,一旦被举报了,单...
拿不到工资找
哪个
部门
答:
当劳动者遇到工资拖欠问题时,可以向
劳动监察
部门投诉,他们会进行调查并采取相应的措施帮助企业解决工资问题。如果问题依然存在,劳动者还可以寻求
劳动仲裁
机构的帮助。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行调解或裁决,确保劳动者的合法权益得到维护。另外,劳动者在寻求帮助时,应当准备好相关的证据材料,如劳动...
先找
劳动监察
还是
劳动仲裁
答:
1.劳动者发生劳动争议时,有权申请
仲裁
或向有关部门投诉。具体采用哪种方式或者两种方式结合更好,要看具体的争议内容。2.
劳动监察
属于行政执法。在劳动监察过程中,劳动监察机关一经作出决定,即发生法律效力,有关单位和个人应当立即执行。当事人对决定不服的,可以提起行政复议或者行政诉讼,申请复议或者...
您好请问
劳动监察
大队和劳动局的区别
答:
劳动监察
大队和
劳动仲裁
区别如下:劳动监察大队属于劳动行政部门,隶属于人力资源和社会保障局,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动,是向人民法院提起诉讼的前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位...
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