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劳动监察没有劳动仲裁管用吗
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
答:
劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样,各自有各自的作用
。主要区别包括具体如下:1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
答:
法律分析:两者的功能作用不一样,各自有各自的作用
。主要区别包括:第一,性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
答:
只有经过劳动仲裁,一方不服的才可以向人民法院提起诉讼
。双方均未上诉,仲裁裁决即发生法律效力,具有强制执行力。所以,两者哪个管用,需要结合单位性质,劳动者目的综合考虑,一旦发生纠纷,劳动者可先向劳动监察大队投诉,无法解决存在问题的及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。法律依据:《劳动...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
答:
两者均有效,但具体适用取决于劳动者的诉求
。若劳动者旨在追回被拖欠的工资,向劳动监察大队报案可能是合适的选择。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议,或劳动者有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动仲裁则更为适宜。以下是针对不同情况的说明:1. 劳动监察:劳动者应携带劳动合...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
答:
劳动仲裁更为管用
,一般的争议,情况比较具体的,比如工资未支付等等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决的,但是涉及比较复杂的,像加班费,工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能更好解决。劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
视频时间 00:00
劳动仲裁
跟
劳动监察
哪个
管用
答:
两者都
管用
,具体要看劳动者诉求,如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资,可以选择去
劳动监察
立案;如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,选
劳动仲裁
更合适。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...
老板欠薪找
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
答:
监察
大队只能投诉,
没有
强制执行力。
劳动仲裁
有强制执行力
劳动监察
和
仲裁
哪个好
答:
劳动监察
和
劳动仲裁
是两个不同的概念,
没有
可比性。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规,受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉,纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据规定对当事人申请仲裁的劳动争议居中公...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
哪个
管用
答:
劳动监察
大队和仲裁哪个
管用
,不能简单比较。两者都带有一定的约束性质。主要还看具体需要解决什么问题,如果是拖欠工资和其他劳动报酬的,就通过劳动监察大队;如果是其他劳动纠纷最好通过
劳动仲裁
。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既
具有仲裁
制度共有的某些特征,同时又有自己...
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