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劳动监察和仲裁哪个好
劳动监察
大队投诉和劳动
仲裁哪个
有用
答:
二者的区别,主要有六个方面,各有优势,不能简单的去认定
哪个
有用。1、执法主体不同
劳动监察
的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而
劳动仲裁
的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人...
劳动监察
大队和劳动
仲裁哪个
完结的效率高
答:
劳动监察和劳动仲裁
是两个办事机构,他们所担负的职能也不尽相同,办案的程序也不一样,完结的效率也不能进行单纯的比较。从办案程序上看,仲裁是接受当事人的申请,是属于等案子上门的;劳动监察是执法部门有主动监察的权力,一方面接受当事人投诉,一方面可以主动出击,发现违反劳动法律法规的行为就可以...
劳动监察
大队和劳动
仲裁哪个
管用
答:
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。 主要区别包括: 第一,性质不同:
劳动监察
是 劳动争议 的 行政处罚 程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。 第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也...
劳动监察和仲裁哪个
快
答:
法律主观:
劳动监察与仲裁
有什么不同 其实两种渠道特点不同,很难简单判断孰优孰劣,到底采用何种方式要结合自己的实际情况,考虑时间限制、标的大小、是否愿意正面面对单位等多种因素。
劳动仲裁
属于准司法性质的居中仲裁机构,“不告不理”、并且有时效上的限制。劳动者必须在争议发生后一年内到单位...
公司拖欠工资,找
劳动监察
还是
劳动仲裁
更有用?
答:
劳动仲裁
还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执行!这样一来,劳动者的工资也有了更好的保障!所以,对于到底选择
劳动监察
还是劳动仲裁,还是要看劳动者的具体情况了?劳动监察主要是主管劳动保障规章制度,是否定立劳动合同,是否满足最低劳动工资标准和用人单位是否支付劳动报酬等等事项...
劳动仲裁
劳动监察
冲突吗
答:
并不冲突。一、
劳动仲裁与劳动监察
的定义与功能 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,对劳动争议的事实和权利义务进行公正、公平、合法的裁决的一种法律制度。劳动仲裁的主要功能是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。劳动监察则是指劳动行政...
劳动监察和仲裁哪个
更管用呢?
视频时间 00:30
劳动仲裁和劳动监察
的区别
答:
法律分析:
劳动监察与劳动仲裁
的区别是:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
劳动监察和劳动仲裁
的区别
答:
六是执法手段不同,劳动监察既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。
劳动监察和劳动仲裁
的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第...
劳动监察与劳动仲裁
的区别是什么
答:
劳动仲裁与劳动监察
有以下区别:1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的,劳动仲裁是适用调解,仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的;2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和...
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