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劳动法适用于所有职业吗
是不是
所有职业
都应遵守
劳动法
答:
劳动法
既是保护企业又是保护员工的有利合法权益。作为每个人和企业都应该遵守的 中华人民共和国
劳动合同法
第二条 规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。国家机关、事业单位、社会...
论述
劳动法
的
适用
范围
答:
《国劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者
。适用《国劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的...
劳动法适用于
事业单位吗
答:
法律分析:国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法
。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履...
中国
劳动法
中的劳动者是指正式工还是临时工 还是
所有
的
答:
以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法
。(3)根据司法解释“只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”,可知:只要形成劳动关系,是否临时工,均受劳动法保护。
劳动法
的
适用
范围
答:
一、劳动法的适用范围 依据《中护人民共和国劳动法》的规定,并不是在中国境内的公民都
适用劳动法
,而是有一定的适用范围,具体描述如下: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 “企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等...
劳动法
可以
适用于
事业单位吗
答:
根据
劳动法
第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。”所以,劳动合同的一方当事人必须是劳动者,而公务员在
任何
情况下都不是劳动法规定的劳动者;如果公务员和企业发生了某种关系,比如公务员在8小时以外在企业兼职,也是雇佣关系而不是劳动关系...
《
劳动法
》的
适用
范围是除公务员外的
所有劳动
者。( )
答:
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
简述我国
劳动法
的
适用
范围
答:
在我国,全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规
适用于
其管辖区内,但不得与全国性法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方;香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。(2)
劳动法
的时间适用范围即时间上的效力。
劳动法
的
适用
对象
答:
综上所述,
劳动法
的
适用
范围广泛,不仅涵盖劳动关系中的劳动者和用人单位,还包括与劳动关系紧密相连的劳动行政管理、社会保障、劳动市场服务、工会活动以及劳动争议解决等多种社会法律关系,共同构成了劳动法规范的多元化体系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择
职业
的...
劳动法
是否
适用于
公务员和国家机关工作人员
答:
才
适用于劳动法
。公务员和国家机关工作人员适用于中华人民共和国公务员法,《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定的法律。
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