66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法运用
怎么
运用劳动法
维护自己的利益
答:
一、劳动者该如何
运用劳动
法规维护自己的合法权益呢 第一、应积极及时的学习和了解相关的
劳动法律
法规及政策,依法维权。 有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的...
如何
运用劳动法
知识,解决在求职过程中的问题
答:
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
劳动法
规定三种工时制度
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国
运用
最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
私企里工作该不该
运用劳动法
?
答:
首先,《
劳动合同法
》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,包括你所述的私企。《劳动合同法》 第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。其次,职工在试用期可以...
劳动法
的哪些制度体现了对劳动者权益的保护
答:
一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款 1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单...
员工年休假
劳动法
规定
答:
劳动法
第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
试述《
劳动法
》颁布实施的重要意义。
答:
(3)为进一步实施劳动制度改革保驾护航。《
劳动法
》的颁布有利于
运用
法律武器推行劳动制度改革,为改革指明方向,扫清障碍,为建立市场经济下劳动制度创造有利条件。(4)全面规范劳动工作,把劳动工作纳入法制轨道。《劳动法》规定了劳动工作各方面的基准和规范,使劳动工作的管理有了法定标准。(5)有利于劳动...
劳动法
30条的内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条是:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动...
...以外的事态度比较恶劣,我想辞职请问我该如何
运用劳动法
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝您早日摆脱烦恼!顺祝中秋/国庆愉快!
我国
劳动法
主体上的适用范围中的用人单位主要是指哪些单位
答:
我国
劳动法
主体上的适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,
运用劳动
力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法适用于所有职业吗
hr掌握基本劳动法知识
劳动法适用和执行
劳动法中被应用最多的是
中国的劳动法完全是虚设
2024年新劳动法
中国劳动法适用范围
劳动法重点
人力资源中劳动法应用