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劳动法超过8小时工资怎么算
劳动法
的
小时工资怎么计算
答:
劳动法
中关于日
工资计算的
方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
实行计件制度工作时间
超过8小时
符合
劳动法
吗?
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《
劳动合同法
》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
...在岗上班
八个
半
小时
,只算7小时加班费会违反
劳动法
吗?
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
如何计算
加班多少
小时
?还有
超过
晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八小时即属于加班时间。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
...是
8小时
,可现在是12小时,那额外的4
小时工资怎么算
答:
1、额外的4
小时
应该按照下列标准支付加班费,法律依据是《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
老板最怕员工知道的
劳动法
小知识
答:
1、公司不给签合同,从第2个月开始,可以主张双倍的赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资劳动法
规定:入职公司需要缴纳社保,不存在试用期不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
1天工作
8小时
,
超出
1
小时怎么
来
计算
(
劳动法
)
答:
酒店做个考勤制度就能解决,我估计这家酒店也鬼的很。虽然老板法规定一般是一天不
超过8小时
,过了要算加班,一星期不超过40小时,至少一星期要休息一天。可执行情况不是很乐观。如果你只是工作领点
薪水
,我看你就忍了,虽然
劳动法
规定的很好,但是实际情况还是要靠用人单位和当地部分好好执行。
劳动法
中的
八小时是如何
规定的
答:
劳动法
规定的每日工作不
超过八小时
以及企业
计算
每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,...
...违法?我每天工作16
小时
偶尔18小时、
工资怎么计算
?可以向哪些部门投诉...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定: 第...
8天工作制
是如何计算的
?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
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