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劳动法规定扣工资
扣除工资
的法律
规定
答:
根据我国
劳动法规定
,企业可以在以下情况下
扣除工资
:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
劳动法工资
克扣
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
工资
克扣
规定
为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
劳动法工资
扣款
答:
法律分析:
劳动法工资
扣款规定:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
劳动法扣工资规定
答:
劳动法扣工资规定
是指用人单位在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在
扣除劳动
者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。
扣除工资
的行为应当有明确的法律依据,且扣...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资
标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
劳动法扣工资规定
答:
相关法律
扣工资
的
规定
如下:(1)工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、
法规规定
可以从劳动者工资中
扣除
的...
随意
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
随意
扣工资
是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。
劳动法规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
劳动法
有否
规定
不能
扣工资
答:
法律主观:
劳动法规定
不能
扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月
扣除劳动
者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十...
劳动法工资
扣款
规定
答:
法律客观:《
工资
支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
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