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劳动法规定扣工资
我国
劳动法
有
规定
请假一天扣几天
工资
吗
答:
用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、
法规规定
可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
劳动法
对请假的规定如下...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
但是如果提前申请离职,
劳动
合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
1、急辞工
劳动法规定扣工资
具体如下:(1)劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;(2)根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;(3)如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。2、法律...
劳动法
克扣
工资规定
答:
劳动法
克扣
工资规定
是,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被
扣工资
,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动...
2021年
劳动法
新规
工资
扣款
答:
法律分析:员工离职,公司
扣工资
不放人;迟到扣工”资;绩效未达标扣工资;末位淘汰制;公司不缴纳公积金 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
单位扣员工
工资劳动法
中怎么
规定
的
答:
工资
是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动法
明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除劳动
者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有...
公司乱
扣工资
违反哪条
劳动法
答:
法律分析:违反了
劳动法
和
劳动合同法
。有关
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
劳动法规定
急辞工扣的
工资
如下:1、
扣除
相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
急辞工不
扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
劳动法
第几条
规定
不允许扣员工
工资
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。除非是这些情况:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、
法规规定
可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条...
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