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劳动法规定扣工资
劳动法
克扣
工资
的赔偿制度
答:
未依照本
法规定
给予
劳动
者经济补偿的。 也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的
工资
之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。 如果遭遇非法克扣工资应该怎么办? (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以...
劳动法
事假扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假
扣 工资
标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法
请假
扣工资
的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于
劳动法
请假如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
劳动法
罚款
扣工资规定
答:
劳动法规定
,用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况,对员工进行罚款。但是,罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%。此外,用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款,不得在合同期限内擅自修改罚款规定。罚款后如何
扣除工资
呢?根据《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定,用人单位可以在员工的...
劳动法扣
发
工资规定
答:
(二)未及时足额支付
劳动
报酬的;2、可以要求给予经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;3、补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法规定
可以扣员工
工资
吗
答:
《
劳动法
》明确
规定
,
工资
是劳动者的劳动所得,不得无故克扣,扣员工工资是违法行为(如果
扣除员工
应缴部分的社保则是合法的,但是加上公司缴的部分,不会给员工造成经济损失)。
劳动法
克扣
工资规定
答:
具体法律依据:1、《
劳动法
》第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《
劳动合同法
》第八十五条规定:未按照劳动...
劳动法
有
规定扣
工人
工资
吗
答:
按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害员工的
劳动
权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资,但是以员工没完成工作任务就
扣工资
不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上
规定
员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要...
劳动法
对于企业
扣工资
有什么
规定
的么。。。
答:
劳动法
第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣其他工资。
劳动法
有
规定
最低
扣工资
答:
在《
劳动法
》中只说了单位不得随意拖欠克扣员工
工资
,但是奖励性待遇除外。而在《工资支付暂行条例》中有
规定
单位在员工给单位带来经济损失的情况下,是可以扣员工工资的,但是不得超过当月工资的20%,同时保证员工工资不低于当地最低工资标准。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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