66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于扣工资的条款
单位扣员工
工资劳动法
中怎么
规定的
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
劳动法关于
扣罚
工资的
规定
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。对于劳动者旷工、迟到等行为,
只能不发旷工、迟到时间内的工资
,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣其他工资。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资...
劳动法扣工资规定
答:
2、扣除工资不得侵犯劳动者的最低工资保障;3、扣除工资后,劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准
。综上所述:劳动法扣工资规定旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的管理行为。在扣除工资时,用人单位应遵循合法、公正、合理的原则,确保扣除行为符合法律法规和内部规章制度。同时,劳动者也应...
克扣员工
工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
根据《劳动法》,
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
【法律依据】:《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动法工资
扣罚标准
答:
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除...
劳动法
中
关于
克扣
工资的
法条
答:
法律主观:《
劳动法
》对克扣
工资的规定
是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的,由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬,并可以责令其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
急辞工
劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
急辞工不
扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
...
劳动法
扣罚
工资
标准是什么
答:
一、劳动法扣罚工资标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,
但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
劳动法
克扣
工资的规定
答:
(5)因劳动者请事假等相应减发
工资
等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉
有关
问题的补充规定》,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同
规定的
标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减工资有了统一规定,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法扣工资规定
劳动法对克扣工资有什么规定
劳动法关于扣员工工资的规定
劳动法规定扣工资的法律依据
劳动合同法有关扣工资规定
劳动法关于扣工资的条款有哪些
劳动法考勤扣工资的规定
劳动合同法克扣工资规定
劳动法关于违法扣薪的规定