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劳动法规定扣工资
劳动法
双倍
工资
问题
答:
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍
工资
的。《
劳动合同法
》中对双倍工资做出了明确的规定。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限...
...到发
工资
时基本工资才2200,敢情被欺骗了,
劳动法
能解
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
公司中秋及国庆不按国家
规定
放假,如何投诉?
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
工作不到一个月离职了 没签
劳动
合同,用工单位发
工资
少给150元,该怎么...
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
劳动法
关于加班有哪些
规定
啊,请详细点!
答:
《
劳动法
》第44条
规定
,在3种
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间
工资
的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日...
新
劳动法
中不签劳动合同的赔偿明确标准
答:
2、其次很多人将"双倍
工资
"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指
劳动
者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该
扣除
。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条
规定
了八种形式的证据,其中第四...
国庆假期没上班是不是要罚款
答:
国家没有任何文件
规定
国庆假期没上班需要受到罚款,单位是不可以以任何理由对员工
工资
进行克扣或者延迟发放工资的。单位若安排员工在国庆期间上班,员工违反单位要求的情况下,可以又单位对该员工的行为按照单位相关制度进行处理,但是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 ...
因为我要辞职,公司拖欠
工资
不发怎么办?
答:
收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写
法定
代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书,解除原因:用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情况”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果用人单位拒绝支付
工资
或者经济补偿的,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张支付工资和经济补偿。
...我主动辞职,工厂要扣我20%
工资
。请问工厂它违反
劳动法
吗??求解...
答:
不合法,可以向
劳动
监察部门投诉,要求工厂据实结算
工资
。
劳动法
病假 我的
工资
是按提成计算的 我请假五天老板居然将我基本工资和...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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