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劳动法工作多少年转正
劳动法
规定
工作
多久
转正
式工
答:
法律分析:现在
劳动法
没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续
工作
10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订...
临时工在公司
工作多长时间
后,必须转为正式工?
劳动法
有相关规定吗?_百 ...
答:
现在已经没有临时工这个概念,只要建立
劳动
关系,就应当签订劳动合同,缴纳社会保险。这是法律规定的。纵横法律网 柴海艳律师
我是一事业单位的临时工,
工作
已5年了,
劳动法
有没有哪条规定工作满
多少年
...
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动法
中,员工在单位
上班
满
6个月会自动转正
!有这个规定吗?具体哪条...
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
劳动法
规定劳务工多久可以
转正
吗?是否规定劳务工一个星期只能休息一天...
答:
1,
劳务工和正式合同工之间并无强制规定的所谓转正,这取决于用人单位和劳务公司之间
。简单点说,用人单位要长期留住你,一般都会和你建立劳动关系,也就是你变成正式工;而如果不打算长期用你,或者你属于可有可无的那一种,那么有可能一辈子都是劳务工。2,劳务工本来应当是从事临时性工作的,但是目前...
谁知道是不是
劳动法
规定在一个单位
工作
满五年是不是就可以
转正
了,急...
答:
一般所说的“
转正
”有两种情况:1.试用期转为正式期。2.劳务派遣性质转为劳动合同性质。对于第1种情况,按照
劳动合同法
第十九条规定双方约定合法的试用期,试用期满后,如果单位继续录用劳动者,劳动者也愿意继续留下,那么就转入正式期。对于第2中情况,完全取决于用工单位(
上班
的这家单位)的内部政策...
请问根据现在的
劳动法
,合同工满10年的是否能转成正式工人?
答:
劳动合同法
现在不存在
转正
一说,只是,你
工作
满十年之后可以像公司提出签订无固定期限的劳动合同,基本上等同于转正的概念。
新
劳动法
劳务派遣员工满
几年
可以
转正
吗?
答:
在法律上没有规定劳务派遣员工
转正
的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
合同工
工作
满10年,用人单位无条件将其
转正
,
劳动法
有这条规定吗?_百度...
答:
转正
的概念并不准确,准确的说,劳动者在本单位
工作
十年以上,且劳动者本人同意的,应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
<<
劳动法
>>规定,在一个单位连续
工作多少年
可以转为正式职工?
答:
那么你的合同就要按照《
劳动合同法
》来调整。根据劳动合同法的规定,试用期最长不得超过6个月,超过的部分视为劳动期限非试用期限。同时,按照劳动合同法第十四条规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,也就是说,你现在随时...
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