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劳动法规定工作多少年不能开除
劳动法规定工作不
满一年可
不可以
休年假
答:
如果
劳动
者入职不足不一年的,
不可以
要求休年假。劳动者累计
工作
已满1
年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。
一个月有
多少
次迟到可以被
辞退
?
规定
是什么?
答:
二、迟到多少次可以
辞退
如果公司职工规章制度中明确
规定
一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。引用
法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条三...
用他人身份证签订
劳动
合同用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法
》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本
法规定
的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
公司
不得
以“
上班
未满一个月"为由拒发工资。 ②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上
劳动
者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年! 9、试用期
规定
①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年...
...病
不能上班
。请问企业应该给发
多少
工资?新
劳动法
怎样
规定
?
答:
《中华人民
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
《中华人民共和国
劳动法
》里对精神病人是不是
不能开除
公职?_百度...
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形...
劳动
者的休假制度
答:
我国法律规定的劳动者的休假制度除了
法定
节假日以外还有哪些? 休假,及劳动者带薪休息,是法定的劳动者免于
上班
并且有工资保障的休息时间。我国《
劳动法
》及相关
法规规定
的休假,主要有以下几种 (1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)年休假。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。探亲假...
劳动法
旷工
多少
天可以解除劳动合同
视频时间 00:30
新
劳动法规定
旷工几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过
规定
外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律
法规
、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
员工拒绝加班被
开除
有赔偿吗?
答:
一是,如果是符合规定的范围内,被
开除
后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反
劳动法规定
的,被
辞退
后
不能
要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位
工作
的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和...
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