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劳动法规定工作多少年不能开除
劳动法
50岁
不允许辞退
答:
劳动者
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以
辞退
。
劳动法
没有关于50岁可以辞退的
规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁...
劳动法工作
一年以上
开除
有什么说法
答:
按《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条
规定
解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不...
劳动法
对于企业
辞退
驾驶员有何
规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条
规
...
劳动法工作
20年单位
辞退
时有什么
规定
答:
劳动者
工作
20年被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
劳动法
有没有
规定
连续
上班不能
超过
多少
天吗?
答:
《
劳动法
》没有明确
规定
连续
上班不能
超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
我在学校门卫
工作
了15年,没有签订
劳动
合同,现在单位要
辞退
我,能有何...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能...
现在
劳动法规定
正式员工辞职需要几天?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候需要支付两倍工资? 员工:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同,这种情况应该算是企业违约吗? 答案:是的! 根据
劳动法规定
:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,...
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