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劳动法关于旷工规定
工人
旷工
几天可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
无故不上班几天可以辞退
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工应当
遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责
。对于旷工行为,
劳动法并没有明确规定具体的天数界限
,而是交由用人单位根据自身的实际情况来制定规章制度。二、公司内部规章制度 每个公司都会有自己的规章制度,其中包括对旷工行为的具体规定。一般来说,公司会根...
劳动法对于旷工
怎么处理
答:
劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除劳动合同
,但应当将有关旷工的规章制度公示或者告知劳动者。劳动者旷工,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的...
劳动法规定旷工
怎么算
答:
旷工,
是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为
。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工连续旷工十五天的
,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。【法律分析】...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定无故旷工几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、
旷工
处理
规定
是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
劳动法旷工
处罚
规定
答:
一、相关法律
旷工
处罚
规定
是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
劳动法
2022新
规定旷工
怎么算
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
...
旷工
处理的法律
规定
答:
新
劳动法对旷工
的
规定
有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五...
旷工
多少天可以解除
劳动
合同
答:
国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法规定
的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、
制度
化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《
劳动法
》第二十五条、《...
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