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劳动法自动离职规定
员工自离有工资发吗
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
我在一家店上班,17岁未成年。我
自动离职
他们不给全我工资,有什么法
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳...
员工连续矿工多少天公司可以开除
答:
依照公司规章决定。关于员工旷工多少天公司可以开除的问题,法律并没有
规定
。
劳动合同法
中只是规定了,员工严重违反公司规章制度,公司可以开除(劳动合同法第三十九条第二项),且无经济补偿。也就是说,员工旷工几天被辞退公司说了算。另关于旷工被辞退的情况,只有公务员法中有明确规定,可以参考一下:无...
辞职后五险怎么办?
答:
但这样个人负担较重不太合算;二、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险
自动
解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
我现在辞职厂里说要扣去年的年终奖合法吗?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
拿到伤残鉴定后去辞职'单位不与理睬怎么办
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
员工
自动离职
要向公司赔钱吗
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别是:辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《
劳动法
》实施之后,也就是...
在编教师合同期满可以
离职
吗
答:
即使在合同期限内,教师作为劳动者也是可以提出解除合同的。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同法
》三十七条的
规定
,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前...
自离的员工当月20多天的工资该不该发?
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发...
员工在不通知公司的情况下多久不上班算
自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是
劳动法
给与单位的权力
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