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员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职?
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推荐答案 2021-05-04
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
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其他回答
第1个回答 2021-05-03
一般公司规定,三天内不来上班按旷工处理,三天后按自动离职予以除名。
第2个回答 2021-05-03
每个公司的规定是不一样的,劳动范畴里面没有自动离职这一个说法。一般单位是超过三天不来上班就算旷工,超过三天以上,那就需要开除处理的。
第3个回答 2021-05-03
一般单位都是规定:连续旷工三天,或一年内累计旷工7天,解除劳动合同或视同自动离职处理
第4个回答 2021-05-03
员工在不通知公司的情况下,最多三天,公司会开除员工。
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员工几天不上班
,
公司
可以
自动离职
答:
【法律分析】:首先没有自动解除劳动关系一说。
法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除
。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,员工无故旷工
三天以上
,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中...
员工多少天不上班算自动离职
答:
法律分析:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
员工不上班几天算自动离职
答:
法律分析:关于旷工几天的规定,法律没有规定
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。法律...
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不上班多少天算自动离职?
答:
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算自动离职
违法。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。
职工不
请假3天未
上班
,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重...
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,
一般连续三天以上
,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
员工不上班多长时间算自动离职
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
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