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劳动法自动离职规定
辞职还差十天没到期,不给工资咋办
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
目前我国的《
劳动法
》和《
劳动合同法
》并没有
规定
旷工几天算
自动离职
,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故旷工三天以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天工资,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法?
答:
旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
写了辞职报告但没有办
离职
手续会发工资么?
答:
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据
劳动法
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法
有
规定
员工如果有事儿,可以请事假么
答:
针对不同的假期
劳动法
中没有具体关于请事假的
规定
,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出,如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。 机关...
如果我在上一家工司没有交保险
自动离职
可以直接入职下一家工司吗...
答:
可以去别公司上班,依法办理入职手续,劳动者
离职
后,用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续,不影响劳动者正常办理入职手续,没有法律
规定劳动
者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。 公司是不是都给员工上保险。任何公司必须给员工缴纳社保,否则是违反
劳动法
的,这个在劳动法中明确规定的,否则可以...
劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
解除
劳动
合同是
离职
吗
答:
解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,
自动离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。 在《
劳动法
》实施之后劳动者解除与用人单位...
辞职了,走那天不结清工资违法吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
自己突然辞职,老板不发工资,该怎么处理?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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