66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法的休息权
劳动法
有规定周末
休息
只能领导享受吗?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。根据《
劳动法
》第四章 工作时间和
休息
休假 第...
论述工作时间和
休息
休假法律调整的意义 在线等!!!
答:
工作时间和休息休假法律调整的意义:1、保证
劳动
者
的休息权
:休息权是宪法赋予公民的一项基本权利,我国(宪法)第43调规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间和休假制度,在一定的时间范围内,工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系,过长时间的...
劳动法
第45条规定国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作多少年_百度知 ...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第45条规定,国家实行带薪年休假制度,职工在连续工作满一年以上但不满十年的,享有带薪年休假5天。在连续工作满十年以上但不满二十年的,享有带薪年休假10天。在连续工作满二十年以上的,享有带薪年休假15天。该规定是为了保障劳动者
的休息权
益,提高生活质量和工作效率。
劳动法
规定,员工有
休息
休假可以不加班吗
答:
劳动者有
休息
休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。
劳动法
第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
为什么要强调
劳动
者
休息权
?
答:
所以,社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事,加班加点也就成了社会习俗,甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。价格是供给关系的最终提现,工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业,大型企业不遵守就会被
劳动法
惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会...
最新
劳动法的
有薪假期分别是哪些
答:
分析如下:一、职工带薪年休假条例:1、第一条 为了维护职工
休息
休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。2、第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
我想问下,按照
劳动法
规定,法定假日可以调休吗?
答:
根据
劳动法
第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,...
劳动法
里关于
休息
日
答:
单位的行为是违反我国《
劳动法
》的规定的,可以要求单位安排补休,如果不安排可以要求单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因...
公民
的休息权
被侵犯了该怎么办?
答:
劳动者享有
休息权
,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《
劳动法
》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。"以保证劳动者享受休息的...
用人单位侵犯
劳动
者
休息权
和享有社会保险和社会福利权益,劳动者依法维 ...
答:
在保障劳动者
的休息权
方面,《
劳动法
》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度”。但“上有政策,下有对策”,有些企业为了规避这一法律规定,让员工“自愿”加班,否则扣除年终奖或者部分工资;也有些企业让员工周五出差,周一回来继续上班,免去了员工的假期;也有不少劳动者为了加班费,自愿长...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜