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劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
没有请假、三天没有上班算作
是自动离职吗
? 求知道最新
劳动法
的...
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原
劳动
部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位
规定旷工
3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,...
旷工
三天
自动离职
扣
几天
工资?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,员工旷工超过三天未请假或未经同意的,视为自动离职。如果您因
旷工自动离职
,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来扣除相应的工资和社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和...
员工
旷工几天属于自动离职
?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
一、对员工
旷工
的处分1.《
劳动法
》的
规定是
:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
你好!我司一员工连续9
天旷工
,我公司
规定旷工
三日作
自动离职
,请问这样...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条第(2)款的
规定
:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系。所有该员工的行为已经违反了劳动合同,公司的做法是合法的。
在合同期内我连续三天
旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日
自动离职
要看
劳动
合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中
规定
或者在劳动合同中约定“...
请假不批就算我
旷工
,旷工3天就
是自动离职
,不结算工资,这样合法吗?
答:
旷工
两三天虽属违反
劳动
纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度
规定
...
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动法
?
答:
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动法
?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确
规定
,旷工3天以上视为
自动离职
,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
在厂上班,如果连续
旷工
三天,就
算自动离职
了吗?能马上结账吗?
答:
劳动法规定
,用人单位依据《
劳动合同法
》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管的依据。每个单位都有规章制度,职工要严格遵守。
旷工
三天,就是你
自动离职
,也就是中断了劳动关系,单位会以你自动解除劳动关系而下...
旷工
三天
自动离职
有工资吗公司有权扣掉所有工资吗
答:
1、
旷工
就
算自动离职
,国家没有这
规定
,其实就是单位解除你的
劳动
关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于...
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没
有规定旷工多少天算自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
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