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劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
旷工
三天不是连续的
算自动离职吗
答:
《
劳动法
》是这样
规定
的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工
旷工
三天
算自动离职
,并无不当。公司如有相关制度,必须提前告知。
旷工几天算自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《
劳动法
》
规定
:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
没有连续
旷工
三天
算自动离职吗
?
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,
有规定旷工
三天就
算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
没有请假、三天没有上班算作
是自动离职吗
? 求知道最新
劳动法
的...
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原
劳动
部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位
规定旷工
3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,...
旷工
后按
自动离职
处理符合
劳动法吗
?
答:
2、关于旷工几天的规定,《
劳动合同法
》没
有规定
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果你单位没有员工手册
规定旷工几天是
严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉当事人,可以认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反...
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动法
?
答:
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动法
?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确
规定
,旷工3天以上视为
自动离职
,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
员工
旷工几天属于自动离职
?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
一、对员工
旷工
的处分1.《
劳动法
》的
规定是
:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
旷工
三天
自动离职
扣
几天
工资?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,员工旷工超过三天未请假或未经同意的,视为自动离职。如果您因
旷工自动离职
,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来扣除相应的工资和社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和...
在合同期内我连续三天
旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日
自动离职
要看
劳动
合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中
规定
或者在劳动合同中约定“...
你好!我司一员工连续9
天旷工
,我公司
规定旷工
三日作
自动离职
,请问这样...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条第(2)款的
规定
:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系。所有该员工的行为已经违反了劳动合同,公司的做法是合法的。
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