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劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
蓝思累计
旷工几天算
自离
答:
三天 是的 一般来说关系不大的,不过也要看公司,反正都已经决定
离职
了,只是
旷工
的那
几天
,工资肯定是没有的啦!劳动者旷工,怎么处理?
劳动法
、
劳动合同法
没有明确
规定
,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定.劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工...
比亚迪
旷工几天
就报自离
答:
关于
旷工几天算
自离的
规定
,《
劳动合同法
》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。擅自
离职
有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日。如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,...
劳动法有规定旷工
四天就要
自动离职吗
答:
劳动法
没
有规定旷工多少天
要
自动离职
。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷工是无正当理由而缺勤,缺勤不是解除劳动关系,二者本质不同。不过,旷工是一种严重违反劳动纪律的行为,过去,计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,连续旷工15天,...
劳动法有
没
有规定
连续旷工3
天算
自离?周六周日不上班
算旷工吗
?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
里没
有规定旷工
三天
算自动离职
,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
旷工
三天可以办
离职
手续吗
答:
企业对
旷工
如何处罚?《
劳动法
》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。旷工三天
自动离职
的流程:1、员工按照公司的
规定自动
办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;...
请假不批
旷工
三天
自动离职
答:
请假不批旷工三天
自动离职
是合法的,公司不给你假,你没来上班就
属于旷工
,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五
天属于
严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的有关
规定
,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
公司
规定
连续3
天旷工算自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无
规定
。员工旷工三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天
可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工
三天以上,可以算员工
自动离职吗
答:
劳动法
没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面
有规定旷工
三天
算自动离职
的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
旷工
三天不是连续的
算自动离职吗
答:
《
劳动法
》是这样
规定
的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工
旷工
三天
算自动离职
,并无不当。公司如有相关制度,必须提前告知。
旷工几天算自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《
劳动法
》
规定
:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
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