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员工自离按劳动法怎么办
员工自离按劳动法怎么办
答:
法律分析:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,
劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用
,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
按劳动法自离怎么处理
答:
法律分析:员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,
应当赔偿给用人单位造成的经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
员工自离
公司如何
处理
答:
法律分析:
1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职
。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚,该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议...
劳动法
关于
自离
的
处理
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
劳动法自离
扣多少工资
答:
职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动法自离
工资
怎么
算
答:
员工自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
规定
自离
有没有工资
答:
未依照本法规定给予
劳动
者经济补偿的。二、公司不发工资
怎么办
公司不发工资的处理方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、
根据
国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
员工自离按劳动法怎么办
答:
法律分析:
劳动法
对
员工
旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,依据公司内部的规章制度来调整。只要不违法,都是可以的。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...
员工自离
有工资吗
答:
律师解答
员工自离
有工资。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
没有
劳动
合同
员工自离怎么处理
答:
4.
根据
《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条,当用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式解决争议,也可以选择协商解决。5. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候,公司必须在解除或终止劳动合同的时候一次性付清
员工
的工资。...
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