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劳动法律规定
2021年新
劳动法规定
视频时间 02:07
劳动法
强制性
规定
有哪些
答:
(九)法律、
法规规定
应当纳入
劳动
合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同...
民法典
劳动
新规
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
劳动法
强制性
规定
有哪些
视频时间 02:27
劳动法
第十四条
规定
答:
但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体
规定
。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整,而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。2、不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了
劳动法律
部门的本质和特点。3、劳动法的基本原则有着高度的...
民法典
劳动法
新规
答:
法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高...
劳动
人事
法律法规
大全
答:
劳动人事
法律法规
包括
劳动法
、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二、劳动合同法实施条例、劳动人事争议仲裁办案规则等等。法律分析劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事...
劳动法规定
劳动合同
答:
(六)法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当...
我国
劳动法律法规
关于未成年人劳动保护的规定
答:
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工,不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。
劳动法规定
,招收录用未成年工应当经过体格检查,录用后也应定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人...
劳动法律法规
知识
答:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《
劳动法
》。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致原则,不得违反
法律
、
法规
和规章的
规定
。劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。法律...
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