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劳动法律规定
...小时的休息时间吗?
法律
是对这一个小时是怎么
规定
的呢?
答:
朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。一:《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...
2018年最新的
劳动法律法规
有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有
规定
而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
员工违反
劳动
合同法中第三十九条公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反
劳动
合同法中第三十九条,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
《
劳动法
》第几条
规定
年满16周岁以上可以上班
答:
《
劳动法
》 第十五条 [童工
规定
]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ,反之就是说可以使用满16周岁的 满16岁不满18岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
员工必须知道的
劳动法律
常识有哪些
答:
赔偿金的金额是两倍补偿金,企业掏了赔偿金,不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下:未支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失的工资。13关于工作时间 依国家
法律规定劳动
者在一...
在一个企业连续工作10年以上者有何
法律规定
?是否享受正式工一样待遇?企...
答:
在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇。企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但
法律规定
的过失性辞退除外。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
劳动法
新政策及
法规
答:
鉴于这些新情况,劳动合同法扩大了
劳动法
的适用范围。这意味着,除公务员和参照公务员法管理的工作人员外,其他单位的劳动者纳入同一用人制度2。关于订立书面合同,新法比旧法严格许多;新
法规定
只要工没有签订劳动合同,单位将承担一切责任,包括支付双倍工资和签订无固定期限合同 3.旧法对试用期没有具体规定...
劳动
和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干
规定
答:
第二章 一般
规定
第六条
劳动
保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查,应当制定年度计划和中长期规划,确定重点检查范围,并按照现场检查的规定进行。第七条 劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障
法律
情况的书面材料应进行审查,并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。第八...
不定时工作制的
法律规定
答:
1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《
劳动法
》第41条
规定
的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;3、实行不定时...
违反
劳动法
的
法律
责任
答:
法律分析:违反劳动法的法律责任,是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反
劳动法律法规
,造成或可能造成一定损失,对此应承担的法律责任。用人单位违反
劳动法律规定
,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...
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