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最新版中华人民共和国劳动法
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的劳动法是2018年《
中华人民共和国劳动法
》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
劳动法
2022年新规定完整版
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《
中华人民共和国劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
中华人民共和国劳动法
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《
中华人民共和国劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
最新劳动法
颁布时间
答:
法律分析:《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关...
劳动法
工作时间2022新规定
答:
用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
共有多少条,多少章
答:
劳动法
共107条。法律依据:《劳动法》第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法
2022年新规定
答:
由相关部门责令限期改正。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
中国劳动法最新
规定
视频时间 01:31
《
中华人民共和国劳动法
》何处有下载?
答:
动制 度促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关 系的
劳动
者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和造反职业的权利、取得劳动报酬的权利、何处...
中华人民共和国劳动法
视频时间 01:31
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