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劳动法对早班的定义
劳动法
中
关于
迟到、早退时间是如何
定义
的?
答:
1.迟到一个多小时按旷工计算。
关于
迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
四倒班是什么意思
答:
四班三倒工作指的是一种工作制度,是以前的三班倒工作制度的升级。部分企业的生产是24小时不间断的,于是将全部生产工人分为四个班组,按照顺序编排上
班的
时间,从而保证24小时都有人上班。目前常见的轮班制度的方式有三种:三倒,就是分为
早班
、中班、晚班四班:A班组、B班组、C班组、D班组常见的排班...
劳动法
早退扣工资规定出台
答:
一、迟到早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、
关于
迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
什么叫四班三倒工作?
答:
四班三到是一种工作制度。根据国务院《
关于
职工工作时间规定》每周工作40小时的标准工时制度,如果超过这个时间就要向职工支付加班费。目前四班三运转的轮班制度有三种方式:一种是每班只连续上两天,8天中休息两天,即2个
早班
、2个中班、2个夜班、然后休息2天。另一种是每班上一天,即上一个早班,...
劳动合同法
休息时间的规定是什么?
答:
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续。 2)有些单位实行工作日为周一到周六,周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小时的制度是不需要劳动部审批。 3)《
劳动法
》第四十一条有关延长工作时间的限制...
劳动法对
连续工作
的定义
答:
法律主观:工作时间每天5个小时,第一天早上8点到13点,第二天是13点到18点,第三天再上和第一天一样的班,第四天上和第二天一样的班,如此循环。实行轮休制,每10天休一天假。(
劳动法
是说每天不超过8小时,每周不超过40小时,但是每周至少休假一天。)我想请问专家,我这样的情况属于固定工作时间...
民法典
劳动法
上夜班的规定
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
...迟到1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法
规定吗
答:
没有任何法律法规有此规定。自从2008.1.18起国 务 院 zongli wen jia bao签署国 务 院 令废止原《企业职工奖惩条例》后,单位就不能对
劳动
者进行警告、记过、罚款、开除等行政处罚。
对于
上班迟到可以记录到劳动者的绩效考核中去,影响绩效考核奖金。比如工资2000元,绩效考核奖金0-200,迟到一次扣发...
根据国家
劳动法
规定早连夜的班次
答:
没有具体规定。只是规定每周工作不超过40小时,每天8小时每月平均21.5天。
劳动法
夜班睡岗处罚管理规定是什么
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
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