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劳动法员工做错事罚款规定
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条: 雇主在规章制度中规定的违纪行为,可以对劳动者予以扣发工资报酬
,但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条: 雇主不得违反法律、法规规定,对劳动者进行罚款。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四...
劳动法规定员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
处罚员工罚款
从工资中扣除
劳动法
答:
法律分析:新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定
。对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
劳动法规定员工犯错
最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,
但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准
。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时...
新
劳动法
关于
员工罚款
答:
法律分析:
一、新劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失
,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
新
劳动法
关于
员工罚款
的
规定
答:
新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
劳动法罚款处罚
的
标准
是什么
答:
一、
劳动法罚款处罚
的标准是什么1、
劳动法罚款标准
如下:(1)用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;(2)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照
规定处罚
;(3)单位擅自经营...
劳动法
对
员工罚款规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对
做错事
的
员工
,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的
规定
,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过...
劳动法
有没有
规定
;
员工
出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法
没有
规定员工
出错公司
罚款
不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的
标准
不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样
的处罚
肯定是不...
劳动法罚款
违法吗
答:
劳动法罚款
违法吗如下:公司对
员工罚款
是违法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章
制度
,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
;并且因员工原因给公司造成直接经济...
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