66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对工人处罚规定
劳动法惩罚制度
规定
答:
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资
,
所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目
。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
劳动法关于罚款规定
不得超过多少
答:
一、中华人民共和国劳动合同法》
关于罚款规定不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%
。
用人单位不可以对工人进行罚款
,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付...
劳动法罚款处罚
的
标准
是什么
答:
由劳动行政部门责令停止违法行为,
没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
新
劳动法关于员工罚款
的
规定
答:
一、新劳动法关于员工罚款的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律依...
新
劳动法关于员工罚款
的
规定
答:
新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
工地
罚款
怎么处理
答:
罚款
属于行政
处罚
,行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十八条用人单位违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对...
劳动法
公司
对员工罚款
有
规定
吗
答:
新劳动法对员工罚款的规定具体如下:1、对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;2、但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。一、签订劳动合同的流程具体如下:1、...
劳动法
有可以
罚款
的吗
答:
法律对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
劳动法对员工
旷工
处罚
有何
规定
答:
1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人...
员工
做错
劳动法规定
最高
罚款
多少。
答:
一般是每月的扣除数额不能超过工资的20%,具体看情况根据法律的
规定
,即使公司有证据证明
员工
给公司造成损失的,公司在从
劳动
者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以
罚款
的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法关于员工罚款的规定
劳动法员工做错事罚款规定
工作罚款劳动法
劳动法员工惩罚条例
劳动法规定罚款标准是多少
罚款违反劳动法哪一条
劳动法关于公司罚款的规定
关于上班罚款的规定
劳动法对个人经济处罚的规定