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劳动法规定对员工的罚款标准
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、
旷工半天罚一天的工资
、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法规定员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
劳动法
关于
罚款
的法律
规定
答:
3. 罚款额度合理: 罚款额度不得超过员工一个月工资的三十分之一
。二、其他法律规定 1. 《中华人民共和国劳动合同法》: 雇主在与员工签订劳动合同时,也需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同中不得包含违反法律法规的约定。2. 禁止体罚、虐待和歧视: 根据《中华人民共和国劳动法》第四...
劳动法罚款处罚的标准
是什么
答:
以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;(2)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚;(3)单位擅自经营劳务派遣业务的,
在工厂上班
罚款
有明确
规定
吗
答:
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司无权对员工进行罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
新
劳动法
关于
员工罚款
是怎么
规定
的
答:
新《
劳动法
》中没有企业
罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法规定员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但
处罚标准
不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向
劳动
仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能
对员工
罚款。员工工作时...
新
劳动法
关于
员工罚款
答:
法律分析:一、新
劳动法
中没有企业
罚款的规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
企业可以
对员工罚款
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。衍生问题:公司能随意降低员工工资吗?单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据劳动法第十七条第...
新
劳动法
关于
员工罚款
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。此问题涉及的相关法条如下:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条...
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