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劳动法员工做错事罚款规定
员工做错事罚款
500块合法吗
答:
1.
员工做错事
被罚500元合法吗?1.员工做错事要交500元
罚款
是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果员工的工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
什么情况下
员工罚款
合法
答:
法律主观:公司不可以对
员工
进行
罚款
。新《
劳动法
》实施以前,用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业
职工
奖惩
条例
》。 《企业职工奖惩条例》第十一条
规定
:对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
。 第十二条规定:“在给予上述行政处分的同时,...
工厂
罚款
到多少是在
劳动法
之内的
答:
但每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。四、工厂
罚款标准
是多少工厂没有罚款权。但根据相关法律规定,工厂可以要求
员工
赔偿损失。但每月扣除的...
新
劳动法
关于对
员工罚款
有
规定
吗
答:
1、
劳动法
有
规定
用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司可以对
员工规定罚款
吗?
答:
要看
员工
的行为是否给公司造成经济损失,造成损失的可以依法扣款,没有造成损失的,除国家法定的扣款内容,公司无权对员工工资做任何扣款,具体如下:《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
劳动法
公司
罚款
答:
按照《企业
职工
奖惩
条例
》第十七条、《工资支付暂行
规定
》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因
劳动
者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章
制度
要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除...
员工做错事罚款
合法吗
答:
新
劳动法
怎样
规定
对
做错事
的
员工罚款
。〈
劳动合同法
〉对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
劳动法规定
可以对
员工罚款
吗?
答:
不可以 “用人单位不可以随意对
员工
进行
罚款
。因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
劳动法
中有
罚款
金额的
规定
吗?
答:
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由
劳动
行政部门责令改正,处以
罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女
职工
和未成年工的保护
规定
,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿...
员工
被
罚款
是合法的吗
答:
一、
员工
被
罚款
是合法的吗1、员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章
制度
对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了
处罚职工
就订立规章制度,而应当依据
劳动法
依法建立和完善规章制度。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给...
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