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劳动法员工做错事罚款规定
员工
迟到早退,公司可以扣工资吗?
答:
用人单位不能对
劳动
者进行
罚款
,但用人单位可以通过规章
制度
等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及
职工
切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理...
差评扣钱违反
劳动法
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有企业对
员工罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
公司以店长上班时间打游戏迟到为由不发工资合法吗?
答:
(2)、其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章
制度
或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考:1、我国《
劳动法
》第4条
规定
:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
美团有权利扣除
员工
工资吗?
答:
一、用人单位无权对
员工做罚款
处理 按照我国《行政
处罚法
》
规定
,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理...
深圳
劳动法
答:
第十条 经常性的生产奖,节约奖的发放原则,奖金来源,提奖励办法,按照国家有关
规定
办理。第三章 处分 ___第十一条 对于有下列行为之一的
职工
,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
:(一)违反
劳动
纪律,经常性迟到、早退,旷工,消极怠工没有完成生产任务或者工作任务的;(...
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