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劳动法关于奖金和提成的规定
公司发放
奖金
是否受
劳动法
规制
答:
法律分析:不受其规制。法律明确规定,奖金属于
劳动
报酬。如果公司
关于奖金
的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定,且规章制度已经过法定程序并向全体员工公示,就需要严格遵守,公司不能随意决定奖金是否支付。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成
的规定
》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或...
劳动法对
年终
奖金
发放
的规定
视频时间 01:02
劳动法对
扣发
奖金的规定
答:
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条...
关于年终奖的
法律
规定
视频时间 01:45
业务
提成
算工资还是
奖金
答:
法律主观:
奖金
属于 工资 。 根据《
关于
工资总额组成
的规定
》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴; 加班 加点工资;特殊情况下支付的工资。 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付...
业务员的业务
提成
受不受法律保护??
答:
业务
提成
受法律保护。《
劳动法
》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《
关于
工资总额组成
的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
新
劳动法
中基本工资和绩效工资的比例
答:
新
劳动法
中
对于
基本工资和绩效工资的比例没有进行
规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律分析基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准...
劳动法
里有没有
规定
工龄
奖金
?
答:
年终奖
属于《
劳动法
》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
劳动法关于年终奖
发放
的规定
答:
劳动法关于年终奖规定
是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
员工的
奖金
受
劳动法
保护吗
答:
奖金
是收入的一部分,当然受
劳动法
保护。劳动部
关于
贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条:“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...
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