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关于工资提成的法律规定
员工
提成受法律保护
吗
答:
受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。提成工资和基本工资一样属于劳动报酬。因此受法律保护。
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:
1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的
。【法律依据】:
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
提成
算
工资
吗 劳动法
答:
法律分析:
提成属于工资范畴
。
根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分
。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(...
劳动
法对于提成的规定
答:
一、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
提成不受法律保护
吗
答:
提成属于劳动报酬,用人单位应当依法支付
,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故...
劳动
法
里有
关于
销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事
法律
关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售
提成
,变相地转嫁了企业的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业
工资
支付的
有关规定
,用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者...
公司不发
提成
违反劳动法吗
答:
提成
属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条
规定
,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于
工资的
组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按...
请问劳动
法
中有涉及到
关于
销售
提成的
劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
提成制度不得违反国家最低工资制度的强制
规定
,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠
提成工资的
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...
销售
提成
受不受劳动法保护?
答:
销售提成受法律保护
。《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局
《关于工资总额组成的规定》
第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
劳动
法
销售人员
提成
问题
答:
法律
分析销售
提成
是劳动者和用人单位在基本
工资
以外约定的额外奖励性工资,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成,变相地...
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