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劳动法值班时间规定
劳动法
对
24小时值班规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
24小时值班劳动法
如何
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
全天24小时值班
违反
劳动法
吗
答:
违反。根据查询华律网得知,
全天24小时值班
是不合法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
24小时值班
备勤制度
答:
法律分析:按照相关职业不同,
如果是普通企业职业值班备勤24小时是属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不...
新
劳动法
对夜班的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对夜班的
规定
具体情况如下:1、无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作
时间
,任何超出时间都属于加班;2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别...
劳动法
上班
时间
的
规定
答:
《劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、《劳动法》对...
24小时值班
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:
24小时值班
如果规定实行三班是合法的。
24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付...
劳动法
上班
时间
的
规定
答:
劳动法
关于工作
时间
的
规定
为:一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日...
劳动法规定
的上班
时间
每天是多少小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;
不是24小时值班
;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
24小时
值班
制度
答:
24小时
值班
制度为,用人单位要求加班的,应当向
劳动
者支付延长工作
时间
的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。24小时值班制度内容如下:1、...
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