66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对值班的规定
新
劳动法对值班的规定
视频时间 00:47
新
劳动法关于值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继...
24小时
值班劳动法
如何
规定
答:
法律分析:
24小时值班是不合法的
,
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用...
全天24小时
值班
违反
劳动法
吗
答:
24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
国有企业加班和
值班的规定
答:
国家法律制度没有专门规定国企的值班规定;加班按照劳动法的规定。对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行,一般正常工作日延长时间的会按150%发放,休息日会百分200%发放,法定节假日会按300%发放。《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法对
24小时
值班规定
答:
用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对
24小时值班规定实行至少需要安排三班
,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
新
劳动法对
夜班
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对夜班
的规定
具体情况如下:1、无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作时间,任何超出时间都属于加班;2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别...
新
劳动法对值班的规定
视频时间 00:00
强制员工晚上
值班
违反
劳动法
吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
新
劳动法对值班的规定
答:
值班
与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指
劳动
者在原来的工作岗位,在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
值班制度违反劳动法
党政机关值班制度规定的法规
劳动合同法对值班的规定
单位强制要求员工轮流值班
中央关于值班制度的规定
夜间值班睡觉算上班吗
单位要求晚上值班算不算加班
24小时值守属于加班吗
全天5小时值班违反劳动法吗