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劳动法值班时间规定
在单位
值班
算不算做工作
时间
答:
算做工作
时间
。
值班
其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
24小时
值班
我应该休息几天,报几个加班?如果我24小时值班,休息一天应该...
答:
1、24小时
值班
,休息一天,折合两天工作了24小时,加班了8小时,用人单位应支付加班费的。\x0d\x0a2、《中华人民共和国
劳动法
》\x0d\x0a第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
节假日
值班
补休
时间规定
答:
节假日
值班
补休
规定
,根据《
劳动法
》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动...
劳动法
关于周六日上班的
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。...
新
劳动法
关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
(2)工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫,劳动者无法在正常时间内完成生产任务,不得不通过延长
劳动时间
的方法,来弥补时间的不足。而
值班
一般没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,一般都有较多的时间休息。(3)法律
规定
不同。加班受《
劳动法
》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整,...
劳动法规定
工作
时间
,是否对事业单位人员适用
答:
第二条 本
规定
适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作
时间
的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、...
劳动法
关于每月工作
时间
的
规定
?
答:
我国
劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作
时间
的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
劳动法规定
工厂上班
时间
是几个小时,工资最低不少于多少?
答:
上班
时间
是8小时,加班不超过36小时,工资不得低于当地最低工资标准:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
上班
时间
国家
规定
多少小时
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
我国现行工作
时间
制度有哪几种形式
答:
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 三种工时制度的区分 并且根据《
劳动法
》第三十八条、第四十一条
规定
,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作
时间
不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过...
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