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劳动法不适用医务人员
医生为什么不受
劳动法
保护
答:
国际上目前已经认可和扩大医务工作者的外延,包括了专业医疗技术人员,以及非专业医疗服务服务提供者。部分单位会强调医院的
医务人员
是事业单位编制,应当符合国家对事业单位的要求,甚至有人搬出《中华人民共和国公务员法》来否认
劳动法
对医务人员的保护。但若深究,可以发现,事业单位编制和公务员编制,是两类...
医院为什么不遵守
劳动法
答:
法律分析:国内公立医院属于体制事业单位 ,体制内的雇佣关系不是人才市场那种劳务关系或者劳动关系,简单分成编制和非编两种。非编签的是劳动合同,看上去应该适用劳动法,但只要大陆医疗的学术体系依旧是体制垄断,对编制外签了劳动合同那部分员工,公立医院就有底气不遵守劳动法;对编制员工,
劳动法不适用
。...
医务人员
受
劳动法
保护吗
答:
医务人员
是受
劳动法
的保护的。医务工作者是从事医疗护理工作的专业人员和医疗护理工作的服务提供者的总称。医务工作者狭义的定义包括:医生、护士、医务社工、实验室检测、疾病预防控制人员。国际上目前已经认可和扩大医务工作者的外延,包括了专业医疗技术人员,以及非专业医疗服务服务提供者。我国劳动法规定:...
医院的用人是否适合《
劳动合同法
》的问题
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。对于仿照公务员编制管理的事业组织
人员
、社会团体人员,
不适用劳动法
。医院不是公务员体制的管理,可以适用劳动法的相关规定,但是并不是必须,因为医院和医生的关系是特殊的劳动关系,不能简单的用这个法来处理,行业规范等也很...
劳动法
包括
医务人员
答:
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条
医务人员
在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错: (一)违反法律、行政法规...
劳动法
规定医护
人员
每天工作最长时间
答:
劳动法
是没有专门针对医护
人员
规定每天的工作时间的。但如果你与医院签订的是劳动合同,你就可以
适用
于劳动法规定的每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时的规定。对于超过的时间是算作加班,单位是要支付加班工资的。
医务人员
取消休假合法吗
答:
我国《
劳动法
》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作
人员
都可享受休假。根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。
劳动法
是否
适用
于公务员和国家机关工作
人员
答:
劳动法不适用
于公务员和国家机关工作人员,因为劳动法规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,才适用于劳动法。公务员和国家机关工作
人员适用
于中华人民共和国公务员法,《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对...
公务员
不适用劳动法
吗
答:
公务员
不适用劳动法
。公务员有其特殊的法律地位和管理制度,他们与一般的劳动者在法律关系上存在显著的差异。以下是关于公务员不适用劳动法的具体解析:1、公务员的定义与地位:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作
人员
。他们与国家之间形成的是一种特殊的职务关系,而非...
医护
人员
没有节假日,没有三倍工资,为啥还有人做这一行?
答:
但是,为什么呢?有医生咨询过人事局领导,医生为什么没有假期或者多工资,答案是:
医务人员
是特殊工种,
劳动法
对普通工种的保护规定
不适用
。众所周知,医疗保健本身是一种昂贵的资源。无论是药物还是器械,都要花费数百万美元。为了获得良好的医疗条件,要么患者支付高额费用,要么国家补贴高额费用,但现实...
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