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医务人员劳动法规定工作时间
公立医院
医务人员
适用
劳动法
吗
答:
法律分析:医师不属于劳动法范畴,
因此不受8小时工作制保护
,属于事业编制的,归事业编管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家...
医务人员
夜班补贴标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
医院一般几点
上班
?
视频时间 2:00
在医院上夜班,在上夜班的过程中可以休息的
时间
算不算
上班
?
劳动法
...
答:
例如:劳动法有每周工作5天,每天工作8小时
。在8小时工作时间内,劳动者可能有闲着时间,但是也是工作了8小时。在医院工作也是一样。夜间收治病人,医务人员不能休息。延长工作时间,也时有发生。没有病号来看病,医务人员可以休息。但是也是在工作时间内。
医务人员
休假制度
答:
法律分析:员工依法享有国家法定休假日(三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等)和工作休假日
。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
医生这个职业,真的算一个高危的职业吗?
答:
根据《
劳动法
》的
规定
,劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。虽然《劳动法》本身为“因生产特点不能实行该规定的”行业开了例外,以至于医生的过劳状况难以直接诉诸劳动法的保护,但这不妨碍这一规定作为一个劳动时长的对照,毕竟八小时工作制也基本符合社会大众的通念。 就我所在的医院而...
医院孕妇上夜班
劳工法规定
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长
劳动时间
或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人...
医院值班补休相关法律
答:
在医生补休未能兑现的情况下,应当给予加班的
医务人员
发放加班工资。《事业单位人事管理条例》第三十四条事业单位
工作人员
享受国家
规定
的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
医务人员
值夜班的年龄
规定
答:
劳动法
只
规定
,怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形,劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定,是需要按照医生的遗愿进行的,如果不存在上夜班的忌讳是能够按照值夜班的。根据《女工...
请问《
劳动法
》的保护对象包括
医务人员
吗?
答:
《
劳动法
》第二条
规定
:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。” 你当然属于受保护对象
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