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劳动法不适用医务人员
医务人员
培训被取消全勤怎么办
答:
医务人员
培训被取消全勤和人事部沟通具体情况。这种情况说明具体原因后,不能接受取消原因的情况下,根据签订的
劳动法
可直接联系劳务局进行劳动仲裁。
医院招聘
医务人员
退休年龄不安职称退休吗?
答:
称退休。根据查询《
劳动法
》消息得知,医院招聘
医务人员
退休年龄不安职称退休。医务人员退休主要是以年龄和工龄为主。《劳动法》有关规定退休。在男性年满60周岁,女性年满50周岁即可享受退休待遇,但这不影响医院返聘有经验医生继续工作。
关于公司是否符合
劳动法
的问题?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、从未给过防暑降温和煤火费是否违法(防暑降温是指高温操作人员应该不适合
医务人员
,煤火费在
劳动法
上是没有规定的)3、试用期半年每个月只...
医务人员
薪酬制度改革
答:
规范
医务人员
收入分配秩序。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
病假需要提交什么给公司
答:
二、
劳动法
病假可以请多久?劳动法并没有关于病假可以请多久的规定,相关规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,即劳动者医疗期三个月的按照六个月内的累计病休时间计算;六个月的按照十二个月内累计病休时间计算等。三、劳动法病假多久辞退?病假的医疗期届满后,如果劳动者符合不能从事原...
医务人员
休假制度
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
医务劳动
合同
答:
乙方为下岗职工或协保职工,甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。 甲方: 乙方: 日期:
医务劳动
合同2 甲方: 乙方: 根据《xx省事业单位实行
人员
聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国
劳动法
》规定,经双方协商一致,同意确立临时聘用关系,签订临时聘用合同条款,共同履行。 第一条 临时聘用合同期限 (一)本合同为短期合同...
重症监护室里的
医务人员
向患者家属收取护理加班费合法吗
答:
:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
我国客运列车上为什么不配备
医务
工作
人员
?
答:
是不是一个好的策略呢?第二个就是增加运营成本。一个列车上配备一名或者几名医护
人员
,每个人的工资和社保都是铁路公司应该给予的,否则不符合
劳动法
的规定。但是,增加的医护人员,对于运营公司而言,就是一笔额外的开支了,这是铁路运营部门所不愿意做的。第三个就是增加的医护人员也未必有用。就算...
医生这个职业,真的算一个高危的职业吗?
答:
虽然《
劳动法
》本身为“因生产特点不能实行该规定的”行业开了例外,以至于医生的过劳状况难以直接诉诸劳动法的保护,但这不妨碍这一规定作为一个劳动时长的对照,毕竟八小时工作制也基本符合社会大众的通念。 就我所在的医院而言,住院医师在完成五天的工作之外,平均每月至少有四个夜班、一个周末班,部分工作任务重的...
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