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医务人员不适用劳动法
医生为什么不受
劳动法
保护
答:
法律分析:部分单位会强调医院的
医务人员
是事业单位编制,应当符合国家对事业单位的要求,甚至有人搬出《中华人民共和国公务员法》来否认
劳动法
对医务人员的保护。但若深究,可以发现,事业单位编制和公务员编制,是两类不同的编制,并非一个事物的两个名称。《中华人民共和国公务员法》规定:“依法履行公职、...
医务人员
受
劳动法
保护吗
答:
医务人员
是受
劳动法
的保护的。医务工作者是从事医疗护理工作的专业人员和医疗护理工作的服务提供者的总称。医务工作者狭义的定义包括:医生、护士、医务社工、实验室检测、疾病预防控制人员。国际上目前已经认可和扩大医务工作者的外延,包括了专业医疗技术人员,以及非专业医疗服务服务提供者。我国劳动法规定:...
医务人员
取消休假合法吗
答:
医院取消职工公休假
,这种做法是不合理的,公休假是在《中华人民共和国劳动法》中明确规定的,职工应该享受的待遇,医院取消职工公休假这种做法不单单是不合理,而且违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,职工可以就医院的这种行为向劳动监察部门进行举报。一、单位不给年休假怎么处理在我国的职工法律...
劳动法
包括
医务人员
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其
医务人员
有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
护士过年上班是双倍工资吗?
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,护士过年加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 据了解,医院对
医务人员
在节假日期间值班,给予的福利待遇和规定各不相同。有的按加班计算并支付三倍工资,有的给予一定加班补贴,还有的安排调休或补休。 在一些医院,涉及医务人员的年假和值班补休,“过期作废...
医护
人员
春节加班是否应该享有
劳动法
规定的三倍工资?
答:
劳动法
规定节假日上班享受三倍的工资待遇,
医务人员
同样属于劳动者,适合于劳动法的规定,在春节加班的肯定享受三倍的工资。
医务人员
值夜班的年龄规定
答:
劳动法
只规定,怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形,劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定,是需要按照医生的遗愿进行的,如果不存在上夜班的忌讳是能够按照值夜班的。根据《女工...
部队医院劳务派遣
医务人员
有保障吗
答:
有。部队医院劳务派遣
医务人员
是签订了合同的,是有《
劳动法
》保护的,有保障。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
医务人员不
能得到应有的休假如何维权
答:
可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。根据查询《
劳动法
》得知,
医务人员不
能得到应有的休假是不合理行为,可以依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,来维护自身权益。医务工作者是从事医疗护理工作的专业人员和医疗护理工作的服务提供者的总称。
医院工作,
医务人员
学分不达标会扣工资吗?
答:
如果出现
医务人员
学分不达标被扣工资的情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,因为这个行为是不合法的。根据《
劳动法
》规定,用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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