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劳动合同不写工资金额
劳动合同不写工资金额
怎么办
答:
法律分析:劳动合同不写工资金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款
。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
没
写工资
有效吗
答:
劳动合同不写薪资不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的
。在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。
劳动合同没有写明工作内容
、薪...
劳动合同
没
写工资
怎么办
答:
法律分析:劳动合同不写工资金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
劳动合同不写
具体
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的
,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同
上
不写
明薪资待遇,但是约定与录用通知函一致合法吗?
答:
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,越来越多的
工资
争议案就是因此而起。6、社会保险约定。7、
劳动合同
盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。...
合同工资
可以
不写
具体
金额
吗
答:
法律分析:
合同工资
不可以不写具体
金额
。
劳动合同
上
不写工资
待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。法律依据:《中华...
劳动合同不写
薪资怎么处理
答:
劳动合同不写
薪资是可以去申请劳动仲裁的。【法律分析】相关法律明确规定,合同中需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、...
劳动合同不写
明
工资
多少合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
。劳动合同上没有写工资不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
劳动合同
可以
不写
具体薪资吗
答:
劳动合同不写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同
只写基本
工资不写
实际工资
答:
劳动合同
没写基本
工资
是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...
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