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劳动合同里不写薪资
劳动合同不写薪资
怎么处理
答:
劳动合同不写薪资
是可以去申请劳动仲裁的。【法律分析】相关法律明确规定,
合同中
需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、...
劳动合同不写薪资
后果
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
薪资不写
在
劳动合同中
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没...
工资
条
上
老板
不写
日工资怎么办
答:
如果
劳动合同上不写工资
的处理方式是:不要盲目签订,协商处理。劳动者和单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。一、如果劳动合同上不写工资怎么办? 先别签,劳动...
劳动合同不写薪资
后果?
答:
按应得
工资
额,作为加班费的计发基数,如果企业与员工发生加班费纠纷,那么法院会按员工的应发工资作为加班费的计发基数。而
劳动合同中
如果约定了基本工资,且约定按照基本工资作为加班费的计发基数,这样企业可以省不少钱的。
劳动合同不写薪资
后果
答:
劳动合同
没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在
劳动合同中
明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要...
不写薪资
的
劳动合同
,是否有效?
答:
引言:
不写薪资
的
劳动合同
,是否有效?每一位新人在心动之上的过程中,一定要注意的合同才是最重要的,因为
合同中
有很多不一样的要求。并且
合同里面
可能也有一些不利于员工的要求,所以每位员工都要注意合同的签约,如果合同没有写薪资的话,老板是可以随意的扣的。是不可以把自己的薪资放在一个不靠谱的...
劳动合同不写薪资
有效吗
答:
劳动合同上不写工资待遇
是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除...
合同不写薪资
只有offer
上
有
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
制式
合同没写
清楚
工资
怎么办
答:
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 合同里不写薪资怎么办?要是劳动合同中没有写薪资,那劳动者就不要盲目签订,最好是先要求公司将薪资补上再签。面对
劳动合同里不写薪资
的情况,一些人对此觉得非常...
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