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劳动合同签订1年
劳动合同签订一年
试用期是多久
答:
法律分析:
劳动合同签订1年
的,试用期不超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
...甲公司提出与张某
签订1年
期
劳动合同
,下列关于试用期的说法正确的是...
答:
《
劳动合同
法》第19条第1、款规定:“劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”B选项正确。
公司要
签订劳动合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
法律分析:公司要
签订劳动合同
,期限为
一年
,只要是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,即是合法有效,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、...
劳动合同
的
签订
可以
签一年
吗
答:
法律分析:
劳动合同
的签订可以
签一年
,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
签订一年
的
劳动合同
有什么坏处
答:
签订一年
的
劳动合同
的坏处如下:1、对于用人单位来说,一年一签用人的成本和风险较高,不利于稳定劳动关系的建立。如果用人单位选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,则意味着在一年之内,用人单位与劳动者的劳动关系是不稳定的。在劳动合同期限届满之前,用人单位可能还需要面临与劳动者重新协商劳动条件的...
劳动合同签一年
就必须工作一年吗
答:
【法律分析】:
劳动合同签一年
不是必须工作一年。如果员工签了一年的合同没有工作一年,需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
与公司
签订一年劳动合同
和三年劳动合同有什么区别
答:
入职后
劳动合同签一年
和三年本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年三年的区别是适用期以及解除或者终止...
劳动合同签订
必须做满
一年
吗
答:
法律主观:
劳动合同
的签订可以
签一年
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
李某与某公司
签订劳动合同
,劳动合同期限为
1年
,并约定了试用期,以下关于...
答:
详解:《
劳动合同
法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满
1年
的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以A选项的约定不合法。该法第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
签订1年
的
劳动合同
试用期是多久
答:
签订1年
的
劳动合同
试用期一般为两个月。试用期条款是劳动合同的特殊条款,《关于劳动用工管理有关问题的请示》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
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