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工作要签一年的合同
签订一年的
劳动
合同
有什么坏处
答:
签订一年的
劳动
合同
的坏处如下:1、对于用人单位来说,一年一签用人的成本和风险较高,不利于稳定劳动关系的建立。如果用人单位选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,则意味着在一年之内,用人单位与劳动者的劳动关系是不稳定的。在劳动合同期限届满之前,用人单位可能还
需要
面临与劳动者重新协商劳动条件的问...
劳动
合同
为什么
一年
一签
答:
劳动
合同一年
一
签的
好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换
工作的
话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。合同未约定违约金如何进行赔偿合同未约定违约的,可以根...
劳动
合同一年
一签和三年一
签的
区别
答:
签一年的
劳动
合同
和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固...
劳动
合同一年
一签利弊
答:
1、劳动
合同一年
一
签的
好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换
工作的
话,能够避免企业不放人。2、弊端就是容易出现违法情况,比如企业与员工
签订
二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业...
找
工作签合同签
了
一年
但干不了一年会有影响吗
答:
找
工作签合同签
了
一年
但干不了一年不会有影响。只要公司同意,工资和其他福利都不会有影响。除非劳动者与公司
签订
了专项培训
协议
的,并且在约定服务期内辞职,
就要
支付违约金。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。...
劳动
合同签一年
一年后自动解除吗
答:
劳动
合同签一年
一年后不会自动解除。我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期,继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动
合同需要一年
一签吗
答:
劳动
合同的签订
期限并没有规定必须
一年
一签。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和
需要
来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定
工作
任务为期限。劳动合同的签订期限
应该
根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果...
在公司
工作
了12年,公司现在要求我
签1年的合同
。
答:
回答:《劳动
合同
法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方
签订的
一定是无固定期劳动合...
工作签一年合同
必须干一年吗
答:
工作签一年合同
不是必须干一年,可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不
需要
支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
工作签一年合同
必须干一年吗
答:
工作签一年
合同不是必须要干一年。如果员工签了
一年的合同
,中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。签一年合同违约的,违约方应依照...
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