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劳动合同签订1年
正规
劳动合同
应当几年一签?
答:
网友咨询:正规劳动合同应当几年
一
签?广西璟益律师事务所律师解答:正规劳动合同几年一签不确定。
劳动合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般在劳动合同到期之后,...
签订
了
一年劳动合同
后后续未签工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗...
答:
根据诚实信用原则,这类变更对劳动者而言,是有法律效力的。 二、法律关于
签订
无固定期限劳动合同的条件主要有三种情形,符合以下任一种即可: (1)员工在同一家公司连续工作满10年; (2)员工所在的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,员工在该公司连续工作满10年且距法定退...
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
一年
一签的合同到期是否有补偿视情况而定:1、如果公司维持或者提高
劳动合同
约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者双方不...
劳动合同
多少年一签
答:
劳动合同
的
签订
周期通常是
一年
、两年或三年一次,法律并未规定具体的签订周期,只要雇主和员工达成一致,任何约定的周期都是可行的。在签订第三份劳动合同之时,根据《劳动合同法》第14条的规定,员工有权要求与雇主签订无固定期限的劳动合同。如果老板拖欠工资,员工可以通过以下步骤提起诉讼:1. 准备起诉状...
签订
的
一年劳动合同
到期后,不续签,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和劳动者
签署
书面的
劳动合同
,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在:(1)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权;(2)有利于...
签订1年劳动合同
,使用期多长
答:
劳动合同
期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限
一年
以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的...
合同
2022.1.1
签一年
是多少
答:
合同2022.1.1
签一年
是
劳动合同
1月1日签订到第一年从2020
年1
月1日到2020年12月31日,第二年从2021年1月1日到2021年12月31日,第三年从2022年1月1日到2022年12月31日,所以签3年劳动合同到期日应该是2020年12月31日。
签订1年劳动合同
但4个月后被辞退能得到那些经济倍偿
答:
1、
签订一年劳动合同
现被无理由辞退,如果用人单位无理由辞退员工,构成《劳动合同法》当中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
我是事业单位一名合同工,
签订1年
的固定期限
劳动合同
已连续7次,最近领 ...
答:
用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你的情况同时符合第一条和第三条,现在只要你主张
签订
无固定期限劳动合同,单位无条件应当与你签订。如果不想干下去了,单位得赔偿你一笔不少的补偿金。我是北京某律所的,有问题可以Q我。
初次3年
劳动合同
到期之后,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次
签订劳动合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右,HR...
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