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劳动合同签多少年不能辞退
职工和企业签的就业
劳动合同
八年以上是否
不能
随便
辞退
答:
《
劳动合同
法》企业是
不能
随便
辞退
员工的,不论合同期限是多长时间的。如果企为随便辞职,就是违法解除劳动关系,员工向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复劳动关系,并支付此期间的损失。
劳动合同签
3年被
辞退
就一定有补偿吗
答:
劳动合同签
三年被
辞退
不一定就必须要支付经济补偿,例如劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失,不管签了
几年
的合同被辞退都没有补偿。 一、劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗?不一定,...
临退休
多少年不能辞退
答:
临退休5
年不能辞退
。距离法定退休五年单位不能辞退。解除
劳动合同
的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
接近退休
多少
时间公司
不能辞退
员工
答:
工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也
不得辞退
员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续工作10年且离退休10内;连续
签订
过2次
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
签订劳动合同
,工作20年以上,非法
辞退
,如何赔付?
答:
1. 根据中国的劳动法律规定,工作年限达到20年以上的员工若遭受非法
辞退
,用人单位需承担相应的赔偿责任。2. 赔偿的具体金额取决于员工的实际工龄以及辞退的原因。3. 如果是因为用人单位违反
劳动合同
法而导致的非法辞退,用人单位应支付给员工赔偿金,该赔偿金是经济补偿的两倍。4. 经济补偿的计算基于劳动...
工作满
多少年不能辞退
答:
职工能
不能
被
辞退
,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的按照
劳动合同
法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
劳动合同签订
了5年,干了3年被单位
辞退
了合法吗?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,单位
不得
随意解除劳动合同,必须符合法定条件和程序。对于您的情况,以下是一些可能的情况:如果您在合同期限内存在严重违法违纪行为或者严重失职行为,导致您的单位有正当理由解除劳动合同,那么单位的
辞退
行为可能是合法的。如果您与单位...
在单位干
多少年不能辞退
答:
这个没有限制,无论
多少年
,合同到期都可以不续签劳动合同。企业,也可以随时
辞退
员工,只是这时企业需要支付赔偿金。但是,如果你在企业工作连续工龄十年以上,公司又没有和你继续
签订劳动合同
,就默认为无固定期限合同,这时企业就
不能
以合同到期为名与你解除劳动合同,企业依然有权辞退您。劳动法是一般...
在一个企业干
多少年不能
随便被
辞退
答:
无论员工在公司上班多长时间,单位都是
不能
随便
辞退
员工的。1、在试用期,单位要以不符合录用条件辞退员工,单位需要提供不符合录用条件的证据。
不得
随意辞退员工。2、员工转正后,在员工无过错的情况下,无论以什么理由辞退员工,都是需要支付员工经济补偿的。不得随意辞退员工。3、依据《
劳动合同
法》第...
在单位上班27年,签了无固定期限
劳动合同
,不到退休年龄,单位现要
辞退
...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
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