66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法关于职工病假的规定
病假
国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、
除《劳动法》第二十五条规定的情形外
,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法
怎么
规定病假
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、
除《劳动法》第二十五条规定的情形外
,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法规定
不满一年的
员工病假
能请多久?
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假
。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期
:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
劳动法病假
请假
规定
答:
病假的规定如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
劳动合同法关于病假
医疗期
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同
,同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十...
员工病假劳动法规定
答:
一、员工病假劳动法规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
工人生病住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
员工
因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《
劳动合同法
》的...
劳动法病假的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%;2、除劳动法规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
劳动法病假的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下:
1.企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
按
劳动法病假
一年有多少天
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、
除《劳动法》第二十五条规定的情形外
,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法怎么规定病假
劳动法怎么规定病假认定的
大病病假工资怎么算
民营医院开的病假条单位认可吗
劳动法职工病假工资规定
大病单位病假能请多久
员工病假期间工资怎么算
长期病假需要提供哪些资料
劳动合同法关于请假的规定