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劳动合同法关于职工病假的规定
按
劳动法
请多少天
病假
会影响加工资
答:
但
劳动法规定
的病假最长能请24个月,但这得建立在该
职工
已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职
员工
都可以请这么长时间的病假,请
病假的
时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假最长是三个月。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
...
病假
最多可以休多久?
答:
根据结果,单位可以解除劳动合同或者让你继续休病假都有可能! PS:因为专业 所以准确! 问题五:劳动
法规定病假
可休多少时间?
劳动法对职工
休病假没有具体规定,应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来享受规定的医疗期的待遇。你是1989年入职单位,虽然单位2001年与外企合资成立新单位,但你在本单位的工作...
劳动法规定
一年可以请多少天
病假
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动合同
。三、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
的规定
》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
《
劳动法
》
中病假
扣工资
规定
是怎样的
答:
2、除《劳动法》第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假的职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从...
新
劳动法规定病假
最长可以修多长时间呀
答:
六个月的按十二个月内累计
病休
时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。试用期需提前3天跟公司提出,方可解除
劳动合同
。
劳动法
怎么
规定病假
答:
法律
主观:确定
病假
工资的基数: (一)
劳动合同有
约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商...
劳动法规定病假
可以请多久
答:
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动合同
。相关
法律
:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
的规定
》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
员工病假劳动法规定有哪些
答:
员工病假
劳动
法规定
:1、公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;2、请长
病假的
职工,在病假期间和原单位保持着劳动关系,用人单位需要和劳动者签订
劳动合同
;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。【
法律
依据】《中华人民...
劳动法中有规定病假
一年可以请几天么
答:
劳动法
没
有规定
职工一年可以请多少天病假,职工可以请
病假的
时间由病情确定。但按《
劳动合同法
》第四十条(一)项规定,
职工病假
时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要...
劳动合同法规定病假
多久算长病假?
答:
企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立
劳动合同的规定
,长期病休期间仍需凭
病假
建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期
病休职工
进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。...
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