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劳动合同法关于职工病假的规定
职工
休
病假规定
时间有多长?
答:
三、具体内容有:(1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定
如下: 1.企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法规定病假
可以休多长时间?
答:
注意:
职工病假
期间遇有国家法定节日的,包括在内。二、当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除
劳动合同
。1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确
规定
旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。2、用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍...
劳动法
事假
病假规定
是怎样的
答:
(1)
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单位...
劳动合同法关于病假
医疗期
的规定
是怎么样的?
答:
劳动合同法关于病假
医疗期
的规定
是实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;劳动合同法关于病假医疗期的规定是怎么样的?根据劳动部...
员工病假劳动法规定
答:
2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、
员工病假的
基数如何确定 1、看
劳动合同中关于
工资的部分是否有...
劳动法关于病假的规定
有哪些?
答:
一、
劳动法关于病假的规定
有哪些?根据劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479...
员工病假劳动法规定
答:
2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、
员工病假的
基数如何确定 1、看
劳动合同中关于
工资的部分是否有...
劳动法
里
对病假
和事假是怎么
规定
的
答:
(2)除劳动法[2]第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满 时,用人单位 不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限 应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假的职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续 履行劳动合同 ;医疗期...
劳动法病假的规定
答:
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单位不...
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