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劳动合同法关于职工病假的规定
员工病假劳动法规定
答:
则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准;4、国家劳动法针对生病员工也制定出人性化
的规定
,一定的病假假期,用人单位也不能在
员工病假
期间解除
劳动合同
,并且
对于病假
期间也规定工资照发,不得低于当地最低工资。
劳动法对
请
病假有什么规定
视频时间 01:03
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
(2)除劳动法第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假的职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工...
关于病假的法律规定
答:
但是
员工
在请
病假
时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行;其他。根据相关
法律规定
,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
员工病假劳动法规定
答:
劳动法关于病假的规定
如下,1、企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法关于病假的规定
是什么?
答:
一、
劳动法关于病假的规定
是什么? 劳动法关于病假的规定如下, 1、企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关规定
执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所...
劳动法
怎么
规定病假
答:
工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
法律
客观:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等
有关规定
,患病或非因工负伤
职工的病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本...
关于病假的法律规定
有什么
答:
法律
主观:1、
职工
患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关规定
支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
...
劳动法中
对
病假
天数要求
的规定
是怎样的?
答:
二、
职工病假
工资怎么计算 1、
对于病假
工资,用人单位可以在
合同
中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据
劳动
部《
关于职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中
的规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、...
劳动法关于病假的规定
2022
答:
规定
见下面:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
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